인사제도

"인사(人事)가 만사(萬事)다"
최고의 인재를 품고 함께 성장할 수 있는 이화글로텍의 인사노하우
  • 직급체계
  • 평가/보상제도
  • 복지제도
  • 인재육성

이화글로텍은 '일'과 '성과'에 대한 몰입을 높이기 위하여 정기승진 외에 고성과자에 대한 특별 승진제도를 운영하고 있습니다.
또한 각 직급에서 필요한 교육을 실시하고 진급자에게는 진급자 교육을 실시하고 있습니다.

평가제도

성과관리는 업무수행에 필요한 지식/스킬과 업무수행과정에서의 개인의 행동특성을 측정, 평가하는 역량평가와, 업무수행 결과 및 수행상의 효율성을 측정, 평가하는 업적평가로 구성되어 있습니다.
평가결과는 승진과 보상에 반영하고 있으며, 공정하고 합리적인 평가를 위해 팀/개인 성과지표를 운영하고 있습니다.

보상제도

이화글로텍은 폭넓고 다양한 복리후생제도를 마련하여 직원의 삶의 질을 향상시키고, 개인의 경쟁력을 극대화 할 수 있는 여건을 조성하고 있습니다.

생활안정 / 편의지원 기숙사 제공(사내, 사외 APT), 사내 대부금 제도 운영, 자녀 학자금 지원, 사내 식당 및 통근버스 운영(안산, 당진)
여가 생활 지원 가정의 날 운영(매주 수요일), 선택적 복지제도 운영, 전국 리조트(콘도) 및 휴양소 운영, 사내 동호회 활동 지원, 사내 멘토링 제도 운영
법정 복리후생 지원 4대 보험(국민연금, 의료/고용/산재보험), 건강검진 지원, 퇴직연금 제도 운영, 연차휴가 제도 운영
기타 지원(포상, 축하, 자기계발) 직원 교육제도 운영(계층별, 직무별), 경조휴가/경조금 지원, 우수사원 포상, 명절 선물 제공, 개인 학자금 지원(대학/대학원)

경영성과 극대화를 위해 성과위주 전략적 인재양성, 부문별 전문가 육성, 변화와 혁신 가속화 지원,
가치공유를 통한 정체성 확립, 현장중심 자율 학습문화 정착을 실천합니다.

업무수행능력 배양프로그램 신입사원의 안정적인 적응을 위한 Mentoring 교육과 전반적인 업무의 이해를 위한 EHWHA GLOTECH School을 운영
합리적인 Career 개발 지원 프로그램 개인의 경력개발과 직무능력의 향상을 지향하기 위해 개인의 희망과 적성을 고려한 보직순환제 및 Job Posting 제도 시행
핵심/전문인력 양성 프로그램 국내외 전문 자격증 취득 지원 및 자격 선발과정을 거쳐 관련교육기관 / 최고경영자 과정 이수 지원
글로벌 인재 양성 프로그램 On, Off-Line 외국어 교육지원 및 근무 우수자 해외 선진국 연수 기회 제공

이화교육제도

구분 임원 차장/부장 대리/과장 사원/계장
계층별 필수교육   Manager Leadership 과정 Assistant Manager 과정 junior Business Skill 과정
직무
교육
기본 경영혁신, 리더쉽 의사결정, 성과관리 기획력, 성과관리 비즈니스매너, 문서작성OA
전문 영업세일즈, 마케팅, 재무회계, R&D, 생산관리, 인사조직
이화 핵심가치 도덕성, 전문성, 창의 글로벌지향, 융합